Desde hoy, 31 de julio, se amplía 1 semana el permiso por nacimiento, las tradicionales 16 semanas que se pueden disfrutar durante el primer año, 6 de ellas inmediatamente después del parto o la adopción. Esas 16 semanas actuales pasan a ser, desde ya mismo, 17.
Por otro lado, se añaden 2 semanas más, también retribuidas al 100% de la base imponible, que se podrán gastar hasta el octavo año de vida del menor. Este permiso de cuidados de 2 semanas podrán usarlo de forma retroactiva todos los progenitores de niños y niñas nacidos o adoptados desde el 2 de agosto de 2024 (eso sí, habrá que esperar para solicitarlas hasta el 1 de enero de 2026). ¿Por qué esta fecha, os preguntaréis? Porque era el día límite que tenían todos los estados de la Unión Europea para transponer la directiva europea de conciliación que se aprobó en 2019. De hecho, España lleva un año pagando cuantiosas multas por el retraso.
Resumiendo, los permisos por nacimiento y cuidados quedan así:
???? Permiso por nacimiento: 17 semanas
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Se amplía el permiso por nacimiento de 16 a 17 semanas (28 semanas para familias monomarentales).
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Esta semana adicional se podrá disfrutar hasta que el bebé cumpla 12 meses.
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La medida ha entrado en vigor ya.
???? Nuevas semanas retribuidas para cuidados
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Se crean 2 semanas retribuidas al 100 % para el cuidado de hijos e hijas de hasta 8 años.
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En el caso de familias monomarentales, el permiso será de 4 semanas retribuidas.
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Estas semanas se suman a las 8 semanas no retribuidas ya recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y a la opción de acumular el permiso por lactancia.
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Podrán disfrutarse de manera flexible, en jornadas completas o parciales, según decidan las familias.
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Aplicación retroactiva desde el 2 de agosto de 2024 (para nacimientos o adopciones a partir de esa fecha). El permiso podrá solicitarse a partir de enero de 2026.
Para cualquier duda relacionada con la gestión de estos permisos, nuestro departamento de RR. HH. está a tu disposición.
