El 19/06/2019, la dirección de RRHH y el Sindicato mayoritario en la compañía (FETICO) se han reunido para firmar el Plan de Igualdad Feu Vert.
Ademas de responder a una obligación legal desde el pasado marzo 2019, el Plan de Igualdad responde sobre todo a nuestros valores : igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Sus objetivos son de garantizar :
1- La igualdad de Oportunidad
2- La conciliación de la vida laboral, familiar y personal
3- La discriminación por razón de sexo, así como la prevención del acoso sexual
Tras una recogida de información y la realización de sesiones de trabajo se ha realizado el análisis en materia de género, estructurándose de la siguiente manera:
– Estructura de la plantilla
– Selección y contratación
– Promociones y desarrollo profesional
– Formación
– Retribución y beneficios sociales
– Medidas de conciliación
– Salidas, excedencias, permisos, absentismo
– Prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo
– Comunicación e imagen corporativa
El presente Plan de Igualdad es de aplicación para todos los centros de trabajo de Feu Vert Ibérica S.A e incluye a la totalidad de la plantilla, mujeres y hombres, que la componen. Este Plan de Igualdad tendrá una vigencia de cuatro años y, en tanto, no se redacte un nuevo Plan, el que aquí se presenta continuará vigente.
Consulta las 40 medidas del Plan de Igualdad Feu Vert aquí
