¡ÚLTIMA SEMANA DE CLASES!

Ahora sí que sí, el Título en Gestión de Empresas de Mantenimiento del Automóvil está llegando a su fin.

Durante estos tres últimos meses, han pasado por el aula muchos profesores impartiendo materias tan diferentes como complementarias. Una formación de la que no hay duda que ha elevado el perfil profesional de los alumnos al más alto nivel.

Ayer, miércoles, nuestros compañeros tuvieron la oportunidad de tener a dos grandes profesionales de su sector, Maite Cañamares, Periodista y Especialista en Seguridad Vial, y Ramón Pinna, Presidente de la Asociación Achalay. Ambos intentaron transmitirles la gran responsabilidad que adquirirán en un futuro cercano tras poder acceder a las nuevas puertas y oportunidades que se les irán abriendo tras la realización de este título en colaboración con la Fundación General de la Universidad de Salamanca.

Maite, pudo contarles de la mano de Fundación Feu Vert, todo acerca de la seguridad vial en España, los riesgos que conlleva y la importancia de realizar un mantenimiento adecuado a los vehículos. Desde la Fundación, llevamos muchos años apostando por la concienciación de los conductores y, hoy en día, sigue siendo nuestra esencia por bandera el alertar y enseñar de los peligros a los que nos enfrentamos en las carreteras.

Por otro lado, Ramón, quiso centrar su clase en el alcance de la responsabilidad que se va adquiriendo en cargos profesionales mayores, principalmente en todo lo relacionado con la gestión de personas y las buenas prácticas empresariales. Ramón nos dejó claro que «todo poder conlleva una responsabilidad». Todos tenemos problemas personales, y es de vital importancia saber gestionarlos y ser empáticos con las personas con las que nos relacionamos.

Por otro lado, y unido con la responsabilidad, quiso destacar y concienciar de la importancia de la inclusión laboral a personas con discapacidad. Apoyado por el artículo 42 de la Ley General de la Discapacidad, que establece que toda empresa que cuenta con más de 50 trabajadores, tiene la obligación legal de incorporar un mínimo de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%, quiso recordarles el compromiso que como directivos tendrán con la sociedad y con las personas que más lo necesitan.