El pasado 1 de julio entró en vigor el nuevo convenio colectivo del sector de grandes almacenes, al que estamos suscritos en Feu Vert. Acordado entre la patronal, representada por la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged), y los representantes de los trabajadores, sindicatos Fetico, Fasga, CC.OO. y UGT, recoge una subida salarial del 2%, trabajo especial para realizar actividad online en domingo y festivos a puerta cerrada, con un máximo de 5 domingos o festivos, y muchos más derechos sociales que detallamos a continuación.
El acuerdo es transitorio y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2022, al marcarse la negociación en el contexto de la pandemia y dentro de una enorme crisis económica mundial, que está suponiendo la adaptación de las empresas a un nuevo escenario, perfilado tanto por los cambios legislativos en materia laboral, como por los nuevos hábitos de consumo de la ciudadanía, cuya tendencia hacia el consumo online no deja de crecer.
Según CCOO, el mayor obstáculo en la negociación fue la subida salarial. La patronal tenía la intención de mantener congelados los sueldos durante el periodo de vigencia del convenio, pero finalmente se consiguió una subida del 1% para 2021 con efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 2021 (la subida se aplicará en la nómina de julio, añadiendo los atrasos correspondientes del periodo enero–junio 2021). Y un 1% adicional de subida en 2022, sobre el salario consolidado de 2021. Así mismo, continúa el sistema variable anual.
Otra de las grandes novedades del convenio son los trabajos específicos de e-commerce en domingos y festivos a puerta cerrada para realizar tareas únicamente relacionadas con la venta online, bajo estas condiciones: periodo inicial de adscripción voluntaria, mínima plantilla o empresas afectadas, días libres acumulados a fines de semana o vacaciones, 30% de pago adicional sobre el salario diario y un máximo de 5 domingos o festivos.
Pero al convenio se suman más derechos sociales:
- Teletrabajo con 25€ extras de pago al mes.
- Desconexión digital.
- Igualdad retributiva.
- Registro y control de jornada.
- Y lo más importante, la inclusión de la sentencia ganada ante el Tribunal de Justicia Europeo, que amplía las licencias retribuidas de forma exponencial, al considerarse en días hábiles. Sobre este respecto, Fetico ha elaborado un video en el que se recogen las preguntas más frecuentes que se hacen los trabajadores sobre las nuevas licencias retribuidas:
Os dejamos el enlace al vídeo:
https://www.youtube.com/watch?v=vIPTDFndppc&t=7s
Puedes acceder al texto completo del nuevo convenio colectivo pinchando aquí.
