Superados con creces los objetivos 2023, se ha repartido un total de 1.115.789,31€ en retribución variable a lo largo del ejercicio (casi un 26% más respecto a 2022), la cifra más alta abonada hasta la fecha.
Cada vez que un centro Feu Vert supera el objetivo diario de ventas, el 1% del beneficio bruto (sin IVA) obtenido en las ventas de ese día se destina a retribución variable. En 2023 los objetivos eran muy ambiciosos, pero el esfuerzo, compromiso y responsabilidad de los equipos Feu Vert dieron sus frutos. De hecho, el excepcional trabajo realizado en los últimos doce meses se ha traducido en un récord en concepto de retribución variable, concepto por el que la empresa ha abonado un total de 1.115.789,31€ (227.369,15€ más que en 2022).
Las regiones Levante Norte, Sur, Noreste y Norte son las que han liderado este logro excepcional. En total, ha supuesto que 1.067 compañeras y compañeros hayan notado el impacto directo de su dedicación en sus nóminas de 2023.
Recordamos que en 2023 el Sistema de Retribución Variable (SRV) incluyó dos mejoras muy significativas: el devengo trimestral del incentivo, que dejó de ser anual; y la eliminación del requisito de antigüedad, de modo que toda la plantilla de los centros ha tenido derecho a la retribución, independientemente de la fecha de incorporación a la empresa.
Para 2024, el SRV se mantiene igual, pero añadiendo las siguientes novedades:
- Inclusión de mandos intermedios (jefes de servicio) en el reparto de la bolsa que se genere con pago trimestral.
- Hay que alcanzar al menos el 97,5% de RO sobre el presupuesto trimestral para acceder al cobro.
- Y el complemento fin de ejercicio solo opera si el presupuesto de margen bruto en valor se ha cumplido al final del año.
Para más información, os dejamos a continuación el documento que resume la normativa de SRV y el departamento de Recursos Humanos queda a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración al respecto de esta.
SISTEMA DE INCENTIVOS PERSONAL BASE 2024
