El pasado jueves 12 de mayo participamos en la jornada “JOB-DAY”, organizada por el Centro de Formación Profesional José Ramón Otero de Madrid. Esta jornada, que también contó con la presencia de compañías como Lexus España o Renault Retail Group, estaba destinada a fomentar un encuentro entre empresas y alumnos/as interesados en el sector de la automoción, los cuales tenían la intención de trabajar en alguna de las empresas que asistieron a la jornada.
Representando a Feu Vert, intervino Fernando Carmona, técnico de selección, que tras introducir la empresa, recibió los CV de los alumnos/as del centro.
Todos estos CV pasarán por el departamento de selección, donde Ana Flecha y el propio Fernando se encargarán de encontrar los alumnos deseados para cada puesto solicitado por parte de los distintos centros.
Hemos podido hablar con Fernando, el cual no ha explicado cual es el proceso que realizan a la hora de hacer la selección de personal tanto para Centros como para la Sede:
-¿Cómo empieza el proceso de selección?
-El proceso de selección empieza cuando solicitan un puesto de trabajo desde las tiendas, nos mandan un email donde ponen un poco las características de esa oferta de empleo.
-Con esas características subís las ofertas de trabajo, ¿no?
-Exacto, nosotros publicamos las ofertas de empleo en los portales y fuentes de reclutamiento que tenemos.
-¿Qué hacéis con los candidatos que os llegan?
-Primero preseleccionamos los que se ajustan al puesto. Una vez que tenemos esa preselección, enviamos los curriculums al director de tienda para que ellos les llamen y les hagan una entrevista en la tienda.
-¿Y ya ahí acabáis vuestro trabajo con el candidato?
-No, porque tenemos que esperar a que nos digan si finalmente le han seleccionado o no. En caso negativo les preguntamos por qué motivos les han descartado y si necesitan que les sigamos mandando más candidatos o incluso renovar la oferta.
-Y en el caso de que en la Sede os pidan un nuevo trabajador, ¿el proceso es el mismo que en los Centros?
-Sí y no, en el caso de la Sede aunque el proceso hasta la obtención de los perfiles es el mismo, cambia un poco el proceso final. Nosotros somos los que hacemos una primera entrevista y si nos parece acorde a lo que nos habían pedido, se la pasamos al director del departamento que ha solicitado el puesto para que él mismo haga otra entrevista.
