Comenzamos nuevo año fiscal y, entre las novedades, arrancamos con cambios en nuestro sistema de retribución variable (SRV) en las tiendas. Las mejoras se introducen con la finalidad de que la retribución variable cumpla realmente su objetivo: remunerar vuestro talento y vuestro compromiso como equipo.
Las cifras de venta continuarán siendo el indicador del objetivo: 1% de las ventas diarias por encima del presupuesto. Pero incluyendo dos mejoras muy significativas: el devengo de incentivo pasará a ser trimestral, en lugar de anual; y se elimina el requisito de antigüedad, de modo que todos y todas las personas de la plantilla tendrán derecho a percibir la retribución, independientemente del momento en que se incorporen a Feu Vert.
Entrando un poco más en detalle, esto significa que, cada vez que se supere el objetivo diario de ventas, el 1% del beneficio bruto (sin IVA) obtenido en las ventas de ese día se destinará a retribución variable.
Como el devengo del incentivo pasa a ser trimestral, la suma de las cantidades alcanzadas cada trimestre se dividirá entre el número de trabajadores y trabajadoras de ese trimestre –exceptuando directores y jefes de servicio–. Y el importe unitario se abonará a cada compañero o compañera, en función de su jornada.
El primer trimestre de cálculo sobre el ejercicio fiscal 2023 comenzó el pasado 1 de octubre de 2022 y se prolongará hasta el 31 de diciembre de 2022. En resumen, la retribución variable trimestral quedará así:
- Primer trimestre: Sobre ventas diaria de OCTUBRE + NOVIEMBRE + DICIEMBRE de 2022
- Segundo trimestre: Idem de ENERO + FEBRERO + MARZO de 2023
- Tercer trimestre: Idem ABRIL + MAYO + JUNIO de 2023
- Cuarto trimeste: Idem JULIO + AGOSTO + SEPTIEMBRE de 2023
Si por cualquier motivo, el presupuesto de ventas no se alcanzase en uno o varios de estos trimestres –¡deseemos que eso no ocurra!–, y, por tanto, el devengo del incentivo fuese 0, ello no afectaría al resto de retribuciones variables trimestrales, no pudiéndose compensar en ningún caso la RV de un trimestre con trimestres anteriores o posteriores.
Como las situaciones de ausencia, sean voluntarias o forzosas, no computan en el sistema de retribución variable, os recomendamos leer el Reglamento y Normativa interna de aplicación que aquí os adjuntamos (enlace a pdf). El director o directora de cada centro también puede ampliaros la información. Y en caso de duda, podéis consultar a través de vuestro correo electrónico corporativo, o bien llamar o enviar un mensaje al 676 745 059.
Ninguna empresa ha dado hasta la fecha con un SRV ciento por cien perfecto, ni absolutamente “justo”, y más si tenemos en cuenta que este tipo de retribución afecta a personas, cada una de ellas con su propia riqueza y singularidad. Nuesto nuevo SRV tampoco puede reflejar todos los imprevistos y casuísticas del día a día, porque al final terminaría convirtiéndose en un sistema tan complejo como desmotivador. Partiendo, por tanto, de la imperfección del propio sistema, en Feu Vert hemos intentado que el diseño del actual SRV fuese tan sencillo, como transparente. Y por supuesto, un sistema flexible que, con la ayuda de todos y todas, podremos seguir mejorando a adaptando a los contextos específicos de nuestro sector en años sucesivos.
