¡Felicidades, papás! No hay regalo que compense vuestro ser, vuestro estar, vuestras historias, experiencias y emociones, vuestro tiempo…
…Sobre todo vuestro tiempo. Porque si algo nos gusta es que estéis presentes. Sin matices. Implicados a jornada completa y no solo “ayudando”, aunque parte del día estéis trabajando. Colaborando con mamá en igualdad de responsabilidades y dándonos un ejemplo que contribuirá a desarrollar en nosotros lo que es una verdadera experiencia de igualdad.
Cada casa es un “caso” y cada familia un mundo, pero nos encanta que “los que mandan” estén comprendiendo, por fin, que vuestra figura es tan importante como la de las madres y apuesten verdaderamente por la CONCILIACIÓN. Los abuelos solo podían “ayudar” a las abuelas, pero vosotros disponéis ya de derechos y permisos que os permiten compaginar el trabajo con nuestros cuidados.
Contárselo a otros papás, sobre todo a aquellos a los que todavía les parece suficiente con un par de días de permiso por nacimiento. Habladles del estrecho vínculo de apego que se forjó entre nosotros en nuestros primeros meses de vida mientras mecíais nuestros llantos para que todos aquellos que vayan a ser papás en breve puedan disfrutar también de la increíble experiencia de ser padres a tiempo completo.
Recordadles todos sus derechos, desde los más famosos hasta los menos conocidos. Os los enumeramos:
Adiós a los 2 días de permiso por nacimiento
Incluso en aquellas empresas en las que aún se mantenga en el convenio colectivo el permiso de 2 días por nacimiento de hijo o hija (4 días, si desplazamiento) recogidos anteriormente en el Estatuto de los Trabajadores (art. 37.3b), este quedó eliminado tras sentencia del Tribunal Supremo de 27 de enero de 2021 por incompatibilidad con el nuevo permiso de paternidad, que quedó ampliado a 16 semanas en 2021.
La sentencia del TS viene a decir que como el anterior permiso por paternidad era inferior al de la madre, se podía entender o defender que el padre disfrutase de 2 días retribuidos por nacimiento. Pero que al equiparar las bajas de paternidad y maternidad, este permiso ya no tiene sentido. Porque, como se dice literalmente, “supondría la paradoja de que el padre tuviera un tiempo de descanso superior al de la madre biológica”.
El permiso de paternidad: 16 semanas
Con la aprobación del RD 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, desde 2019 y hasta 2021 se fue igualando a las 16 semanas el permiso de paternidad –8 semanas en abril de 2019, 12 semanas en enero de 2020 y 16 semanas a partir de enero de 2021–.
Este permiso se divide en dos bloques: el primero es el de las 6 primeras semanas posteriores al parto o adopción, que han de realizarse obligatoriamente de forma ininterrumpida y a jornada completa. El segundo bloque es el de las 10 semanas restantes, que pueden disfrutarse nada más terminar el primero o con posterioridad. Siempre por periodos semanales –concatenados o independientes– y dentro de los 12 meses siguientes al parto o adopción. La forma en que se distribuyan estas 10 semanas tiene que ser comunicada a la empresa con una antelación mínima de 15 días y la empresa solo puede mostrar objeciones por razones objetivas.
En los casos de parto prematuro en los que el bebé necesite hospitalización por un periodo superior a 7 días, el permiso se ampliará en tantos días como el niño/a se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
En 2021 y a nivel general, el 89% de los papás disfrutaron del permiso de paternidad todo seguido y de manera simultánea con la madre. Solo 1 de cada 10 papás (11%) fraccionaron las 16 semanas para criar en solitario, una vez la madre se reincorporó al trabajo. En Feu Vert los datos son muy parecidos, el 77% disfrutaron del permiso continuado de las 16 semanas y el 23%, fraccionaron las semanas.
El permiso de lactancia
El permiso de lactancia, que también incluye la adopción, guarda o acogimiento, puede ser solicitado por el padre o por la madre, pero no por ambos. Consiste en la ausencia de 1 hora del puesto de trabajo en los primeros 9 meses tras el parto o la adopción. Esta hora se puede fraccionar en 2 permisos de 30 minutos. Se trata de un permiso retribuido, es decir, se percibe el mismo salario pese a trabajar menos tiempo.
El permiso de lactancia se puede sustituir por una reducción de jornada de 30 minutos o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva. Por último señalar que es un permiso compatible con la reducción de jornada, dado que son licencias de distinta naturaleza. En Feu Vert este permiso es poco común que lo cojan papás y a lo sumo, tendremos un par de ellos con permiso de lactancia.
Reducción de jornada por cuidado de hijos
Hasta que el hijo o hija cumpla 12 años o sin límite de edad si el niño o niña sufre alguna discapacidad, se puede solicitar una reducción de jornada. Esta reducción puede oscilar entre un octavo hasta la mitad de la jornada laboral y el salario se reduce de manera proporcional. A día de hoy, hay 2 papás en Feu Vert con reducción de jornada por cuidado de hijos. El resto, 26, son todas mamás.
Derecho a un periodo de excedencia
Como padre, se puede solicitar un periodo de excedencia para el cuidado de los hijos. El periodo de excedencia será de 3 años máximo. Durante el primer año se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo. Transcurrido ese primer año, el puesto de trabajo quedará referido únicamente a la categoría profesional.
Este tipo de excedencia está regulado en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y solo puede solicitarse si se tiene al menos 1 año de antigüedad en la empresa o si ya han transcurrido 4 años desde que finalizó la anterior excedencia, si no es la primera que se solicita. Importante recordar que la excedencia para el cuidado de hijos, es la única que se puede solicitar por periodos fraccionados. Actualmente tenemos 16 trabajadores varones en excedencia en Feu Vert, pero ninguno por cuidado de hijos.
Permiso por hospitalización de un hijo
Si ya es complicada la conciliación, tener que pasar por la hospitalización de un hijo por accidente, enfermedad o intervención quirúrgica, complica física y emocionalmente la situación. El Estatuto de los Trabajadores contempla un permiso de 2 días en el caso de hospitalización de un hijo y de 4 días, si es necesario desplazamiento.
Es importante saber que no es obligatorio coger el permiso el primer día de hospitalización de nuestro hijo y que se puede disfrutar en cualquier momento mientras dure la hospitalización o convalecencia del niño o niña, salvo que por convenio se fije el plazo para iniciar el permiso. Esto supone que, como el derecho al permiso es por cada familiar, el padre y la madre tienen más posibilidades de organizarse. Transcurridos esos días, la “solución” pasa por cogerse vacaciones o pedir una excedencia en los términos que explicábamos anteriormente.
Los padres de niños con cáncer y otras enfermedades graves tienen derecho a baja remunerada si ambos progenitores trabajan.
