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Retribución variable: Resultados primer trimestre

Para este primer trimestre que comenzó el pasado 1 de octubre de 2022 y concluyó el 31 de diciembre de 2022, han sido 85 autocentros los que han logrado alcanzar el objetivo y todas sus trabajadoras y trabajadores disfrutarán del importe abonado gracias al sistema de retribución variable (SRV).

 

Este sistema, se introdujo con la finalidad de remunerar vuestro talento y vuestro compromiso con el equipo y la compañía. Por ello, se estableció como indicador del objetivo alcanzar el 1% de las ventas diarias por encima del presupuesto. El devengo de este incentivo trimestral no cuenta con antigüedad, pudiendo así asegurar que todas las personas de la plantilla tienen derecho a recibir esta retribución, independientemente del momento en el que se hayan incorporado a Feu Vert.

En otras palabras, esto significa que cuando un autocentro supere el objetivo de ventas, el 1% del beneficio bruto de las ventas de ese día se destinará a retribución variable y la suma de todas las cantidades de SRV alcanzas en el trimestre en cuestión, será dividido entre el número total de trabajadoras y trabajadores (excimiendo directores y jefes de taller). Dicho importe, se abonará a cada empleada y empleado en base a su tipo de jornada.

Por lo tanto, 74 centros de Feu Vert España y 11 centros de Feu Vert Portugal han sido los autocentros que han alcanzado la retribución variable.

¡Enhorabuena a todos los que lo habéis conseguido! Vuestro esfuerzo y talento tiene recompensa.

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2 comentarios

  1. hola buenas, me podrias aclarar este tema un poco pone que se el 1% del beneficio bruto de las ventas de ese día se destinará a retribución variable, ejemplo objetivo del dia 5132 y se hace 5900 = 59? no o de esos 59€ ahi que quitar el iva
    Un saludo

  2. El importe que se destina a retribución variable es el 1% de las ventas diarias SIN IVA que hayan superado el presupuesto. La suma trimestral de todos esos días, hace el importe total por trimestre.
    Por ejemplo, si el objetivo de ventas es de 5.000 y hacen 6.000, ese día se suman 60. Y esos importes se reparten entre todo el personal que haya estado de alta en el trimestre.

    ¡Esperamos haber resuelto tu duda! Un saludo, Pedri

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